Lao Động

Tìm hiểu chi tiết các loại hợp đồng bảo hiểm theo Luật Kinh doanh bảo hiểm hiện hành. Nhận diện ranh giới pháp lý giữa bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe, tài sản và các rủi ro thường gặp giúp khách hàng phòng tránh tranh chấp tối ưu.

Tìm hiểu chi tiết về quy định đền hợp đồng lao động, mức bồi thường khi nghỉ việc trái luật, rủi ro tài chính của doanh nghiệp và quy trình giải quyết an toàn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không ấn định ngày kết thúc, mang lại sự ổn định cho người lao động. Bài viết giải thích định nghĩa theo Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp bắt buộc chuyển đổi và quyền lợi thực tế người lao động cần nắm rõ.

Do tuoi lao dong tối thiểu là đủ 15 tuổi theo Bộ luật Lao động 2019, trừ một số trường hợp đặc biệt. Bài viết giải thích rõ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu năm 2026, các trường hợp nghỉ hưu sớm hoặc muộn, và những lưu ý khi ký hợp đồng lao động theo độ tuổi.

Ký hợp đồng lao động là bước pháp lý quan trọng xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Bài viết phân tích các loại hợp đồng hiện hành, hình thức giao kết hợp pháp, nội dung bắt buộc và những rủi ro thực tế người lao động cần lưu ý trước khi đặt bút ký.

Độ tuổi lao động của nữ được xác định theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm tuổi lao động tối thiểu, tuổi nghỉ hưu theo lộ trình tăng dần đến năm 2035 và các trường hợp ngoại lệ. Bài viết giúp người đọc nắm rõ quy định hiện hành để chủ động kế hoạch công việc và bảo hiểm xã hội.

Hợp đồng thời vụ hiện không còn được gọi tên riêng trong Bộ luật Lao động 2019 mà được xếp vào nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Bài viết giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu đúng bản chất pháp lý, quyền lợi bảo hiểm, hình thức ký kết và các rủi ro cần tránh.

Luật sư lao động tại TPHCM hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp xử lý đúng các vấn đề về hợp đồng, tiền lương, kỷ luật và sa thải. Bài viết phân tích rủi ro pháp lý thực tế và lưu ý quan trọng khi cần tìm luật sư tư vấn lao động tại TP.HCM.